Profitez de l’été pour cibler l’international

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En France, hormis pour certains secteurs, la période estivale est généralement moins faste pour le business. Mais si l’activité économique est plus calme à cette période dans l’Hexagone, ce n’est pas toujours le cas à l’international…

Traditionnellement, la grande majorité des entreprises françaises voient leurs activités se tasser en juillet et en août.
Et, dans l’imaginaire collectif, on a coutume de dire que la France « s’arrête » lorsque l’été arrive. Mais ce constat n’est pas forcément transposable à tous les pays.
D’une part la durée légale des congés varie beaucoup d’un pays à un autre et, d’autre part, avec l’essor de la mondialisation et l’émergence de nouveaux marchés, les opportunités de business à l’export se multiplient.

Profitez de l’été pour vous consacrer à la prospection à l’international

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Partir à la conquête de nouveaux territoires de business demande beaucoup de préparation. Il faut tout d’abord cibler son marché et évaluer son potentiel.
Il faut aussi prendre connaissance des spécificités locales qui peuvent influer sur vos affaires, et étudier la concurrence déjà installée.
Ces différentes étapes nécessitent d’y consacrer du temps, dont vous ne disposez pas forcément durant l’année.
C’est justement lorsque votre activité est plus calme en France que vous aurez la possibilité de vous consacrer à l’exploration de nouveaux marchés.
Vous pourrez aussi profiter du fait qu’un grand nombre de vos concurrents soient en vacances pour en tirer avantage, et ainsi faciliter votre perspective de développement commercial en attaquant ces nouveaux marchés avant eux.
Enfin, pour parvenir à concrétiser votre ambition, il vous faudra également bénéficier des bons interlocuteurs dans les pays que vous aurez ciblés.
Ce qui nécessite en premier lieu de pouvoir identifier les différents acteurs susceptibles d’intervenir dans le cadre de votre business, puis de rentrer en contact avec chacun d’eux.
Mettre en œuvre ces démarches pendant une période traditionnellement consacrée aux vacances ne manquera pas de faire valoir votre sérieux et votre professionnalisme auprès des personnes que vous aurez contacté.
Vous optimiserez ainsi vos chances d’atteindre votre objectif de vous développer à l’international.

Les congés payés dans les autres autres pays

Les salariés français bénéficient de 25 jours de congés payés par an. Mais qu’en est-il dans les autres pays ?

  • USA : Il n’y a pas de nombre de jours de congés payés légal. Ils sont négociés avec l’employeur. En moyenne, ce nombre varie de 9 jours à 15 jours
  • Allemagne : Leurs nombres peut varier de 24 jours à 30 jours en fonction des négociations par branche.
  • Canada : Les salariés bénéficient de 10 jours de congés payés par an, sauf au Québec qui accorde jusqu’à 15 jours par an en fonction de l’ancienneté.
  • Belgique : De 20 à 24 jours en fonction du régime de travail
  • Pays-Bas : Entre 20 jours et 25 jours en fonction des entreprises
  • Italie : 22 jours de congés payés par an.
  • Japon : Les salariés bénéficient de 20 jours de congés payés annuels mais en pratique de nombreux japonais ne les utilisent pas.
  • Chine : Les congés, appelés « Semaines d’or » sont fixés chaque année par le gouvernement central. Les Chinois bénéficient de 10 jours de congés payés.
  • Australie : Entre 4 semaines et 5 semaines en fonction des catégories d’emplois
  • Brésil : La durée des congés payés annuels est de 30 jours
  • Argentine : La durée des congés, de 14 jours à 35 jours, est variable en fonction de l’ancienneté

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